【新时代辽宁精神】以高端人才打造创新高地

— —营口金辰机械股份有限公司发挥人才作用纪实

　　营口金辰机械股份有限公司一直以来注重育才、引才、聚才、用才，通过优化工作环境，搭建工作平台，实现了人才“引得进、留得住、用得好”，公司研发人员占员工总数的五分之一以上。以人才为支撑，公司实现了跨越式创新发展，成为光伏组件智能自动化成套装备领域具有领军作用的高新技术企业，目前公司注册资本7556万元，总资产达14.4亿元，于2017年10月18日在上海证券交易所挂牌上市。

　　加大投入,构建完备的技术创新体系

　　公司始终秉承“以创新为核心、以市场为导向”的原则，构建了自主创新、合作创新和集成创新相结合的“三创新”的技术研发体系。公司不断加大研发投入，以金辰智能装备与自动化研发中心为研发“大脑”推进自主创新，总体负责研发战略、新产品开发、新技术应用、产品结构优化以及产品升级换代的规划与实施；通过与高等院校和研究所的广泛合作推进合作创新与集成创新，取得了可喜的创新成效。去年，公司研发投入占营业收入的比例达到8.24%，处行业领先水平，企业累计申报专利126项，其中发明专利56项，拥有软件产品认证5项，软件著作权15项。去年，公司获得辽宁省科技进步二等奖，被省经信委评为辽宁省首批智能制造及智能服务试点示范企业，先后获得辽宁省名牌产品、营口市十大优秀科技创新企业等荣誉。

　　校企联合，探索“产学研用”人才培养模式

　　一个领军人才带来一个科研团队，带动一个产业的发展。公司组建了由分管技术的副总经理牵头，以技术部部长、高级工程师、工程师为主体，以技术员、技术工人为补充的结构合理的技术研发团队和技术人才梯队，为公司新产品研发和技术开发提供了人才保证。经过多年的积累，公司的产品研发形成了从基础理论研究，到产品新技术研发，再到产品设计开发的阶梯式研发模式，有效地保证新产品不同阶段的设计质量，提高了公司的自主创新能力和产品研发速度。

　　公司利用大连理工—金辰机械工程研究中心、辽宁省工程研究中心、辽宁省企业技术中心等平台，探索产学研用的创新模式，积极配合国家“中国制造2025”的产业政策，与大连理工大学、营口理工学院共同建立了产学研基地，进一步加快技术研究成果的转化速度，吸引技术型人才更好地为公司服务实现优势互补。目前，公司拥有科技研发人员190人，占员工总数的22.62%。

　　激励保障，激发人才队伍创新活力

　　金辰综合运用薪酬福利、绩效与任职资格评定、企业文化和经营理念引导等方法营造创新的保障体系和竞争环境，激发员工创新创造活力。公司以营口智能装备与自动化研发中心与巨能检测、金辰研究院、德睿联、苏州映真、新辰智慧、金辰太阳能等子公司技术部门联合组成技术创新共享平台，采用“碰撞、裂变、提升”模式，完善技术研发人员激励政策，共同开展研发工作，共享技术开发成果。公司还定期举行技术研讨会，创建良好的技术研发氛围，通过与国际知名企业合资合作，选派骨干技术人员到国外进行技术培训，紧跟国际自动控制技术前沿，掌握行业重点工艺和技术，不断提升技术人员素质。使得员工队伍驾驭新设备、掌握新技术、攻克新课题的综合实力明显提升。

　　以“一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬、一流能力一流岗位”政策吸引人才、留住人才，一大批学有所用、用有所成的技术技能型人才，正逐渐成为推动企业创新发展的中坚力量。

（信息来源：营口新闻网）